【運送業・未払残業代】訴訟を提起せず、交渉により100万円を回収した事例

依頼者は、運送会社に勤務し、地場配送に従事していたトラック運転手でした。

配送先によって出勤時刻が異なり、出社後にアルコールチェックとタイムカードの打刻を行ったうえで、トラックに乗り換えて配送業務を行っていました。配送終了後は、日報を提出し、タイムカードを打刻して退勤するという勤務形態でした。

依頼者は、日常的に所定労働時間を超えて勤務していたものの、残業代が適切に支払われているか分からないとして、退職後、当事務所にご相談されました。

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■ 残業代の計算

会社から開示されたタイムカードには、依頼者の出勤時刻及び退勤時刻が記録されていました。

そこで、当方は、タイムカードに記載された時刻をもとに、各日の労働時間を算定しました。休憩時間については、依頼者からの聴取内容に基づき、原則として1日1時間を控除しました。

残業代計算の基礎となる賃金については、職務給、業績給、加給、無事故手当、整備手当、規律手当など、給与明細に記載された各手当の性質を検討したうえで算入しました。

その結果、未払残業代の元本を約180万円、遅延損害金を含めた請求額を約192万円と算定し、会社に対して支払いを請求しました。

■ 会社との交渉

会社側からは、100万円を下回る金額であれば支払うとの和解提案がありました。

しかし、当方の計算結果や請求内容に照らし、その金額での解決は相当ではないと判断し、当初の提案は受け入れませんでした。

その後も交渉を継続し、請求の根拠となる労働時間や賃金の内容を示しながら、解決金の増額を求めました。

• 解決済み
• ■ 解決結果
• 依頼者は、訴訟に時間をかけるよりも、一定の金額を早期かつ確実に回収することを希望されていました。
• そこで、訴訟を提起した場合に必要となる時間や負担、回収までの期間などについて依頼者にご説明したうえで、最終的に、会社が解決金100万円を支払う内容で訴外の合意を成立させました。
• 会社側の当初提案をそのまま受け入れることなく増額交渉を行い、依頼者が希望していた早期解決と、100万円の回収を実現した事例です。